株式会社日放│行動計画

株式会社日放
女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画

１．計画期間　　　　令和４年４月１日　～　令和８年３月３１日

２．当社の課題

　　　課　題１：採用者に占める女性割合が低い雇用管理区分がある

３．目標

目標：採用した労働者に占める女性割合を４０％以上とする

４．取組内容と実施期間

取組：求職者に対する積極的な広報
　　　（女性が活躍できる職場であるという事）を行う

令和４年６月～　　

女性が活躍できる企業であるという事を会社説明会等でＰＲする。

令和４年４月１日

株式会社　日　放

代表取締役　　栗田　晋作

株式会社日放
次世代育成支援対策推進法に基づく一般事業主行動計画

社員が仕事と子育てを両立させることができ、働きやすい環境を作ることによって、その能力を十分に発揮できるように、株式会社日放は次のように行動計画を策定する。

１．計画期間　　　　令和４年６月１日　～　令和８年５月３１日

２．内容

目標１：育児休業、又は育児休業給付、産前産後休業、育休中の
　　　　社会保険料免除、産後パパ育児休業制度などの諸制度の周知

＜対　策＞

令和４年６月～　　制度に関するリーフレット等を事務所に常備する。

目標２：男性の子育て目的の休暇（出産休暇）の取得促進

＜対　策＞

令和４年６月～　　出産報告があった従業員に、男性の子育て目的の休暇
　　　　　　　　　　（出産休暇）について周知を行い、取得を促す。

目標３：子どもを育てる社員に対して、始業・就業時刻の繰り上げ、
　　　　又は繰り下げ希望への対応実施

＜対　策＞

令和４年６月～　　子どもを育てる社員に対して、始業就業時刻の変動含め、
　　　　　　　　　　勤務シフトの調整を行う。

令和４年４月１日

株式会社　日　放

代表取締役　　栗田　晋作